强化培训“育才”。采取党校理论培训、集中辅导、外出培训等措施，强化对党政领导人才的培训。近年来，敦煌市举办各类培训班47期，培训党政干部5000多人次，有计划地组织和选派130多名各类干部到省外、国外进行了学习和考察，提高了党政领导人才统筹协调、发展项目、驾驭经济的能力。通过专业知识培训、学术讲座、岗位练兵、现场观摩和外出进修，加强对公务员和专业技术人才的培训，先后举办各种培训班 40余期，培训各类人员2100余人次。同时，敦煌市以提高科技致富能力为目标，加强对农村实用人才的培训。近三年来，组织各类科技培训240多场次，培训农民2.86万人次，培训绿证学员1388人，科技致富带头人2640人，开通了农业科技入户直通车。敦煌市委组织部先后筹资90万元，建成2个乡镇信息化服务中心、2个村级信息化服务示范站和199户党员信息化服务点，在全省率先启动实施了农民党员致富信息化工程。

    搭建舞台“选才”。敦煌市在干部人才选用上，打破论资排辈、求全责备的传统观念，树立正确的用人导向，坚持以才干选人，以实绩取人，以技能定岗，对学有所长、工作成绩突出、贡献大的优秀人才，无论是管理人才，还是科技人才，都大胆使用，破格提拔，让他们在经济建设中做出更大的贡献。近年来，敦煌市大胆选拔素质好、业务能力强、工作出色的30多名专业技术人员、科技人才担任了科级领导职务，改善了各级领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。同时，敦煌市在行政部门大力推行“一推双考”，在事业单位大力实行“民主推举”，对中层岗位和非领导职位全面实行竞争上岗，促进了各类优秀人才的脱颖而出。近年来，敦煌市采取“一推双考”的方式，面向全市公开选拔了建设局、劳动局、旅游局等28个行政部门的副科级领导干部和40名副科级后备干部；采取“民主推举”的方式，选举产生了市医院、经管站、水库管理所、敦煌中学等19个事业单位的副职和园艺场、沙州派出所的“一把手”。今年，敦煌市坚持“围绕发展建队伍，建好队伍促发展”的工作思路，开展了“百名干部赴一线工作”活动，从各乡镇、各部门选派了108名科级干部、年轻干部和后备干部，赴全市重点工程建设、城市建设管理、企业改制等“急、难、险、重”的工程帮助工作，即让年轻干部接受了锻炼，又促进了各项重点工程的顺利实施，推动了全市经济建设的快速发展。

    挖掘优势“用才”。近年来，敦煌市通过采取行业推荐、行业评比等多种措施，加大对农林牧、教育、科技、文化、卫生等行业的高级专业技术人员的开发利用，挖掘了市农牧局高级农艺师祁昌芳、敦煌中学全省“优秀专家”曹新、林技中心林业工程师刘治国、转渠口镇农技站“农业土专家”王晓平等一批优秀专业技术人员，积极鼓励他们在各领域负责开展各类科研活动，加大新技术推广力度，为各类专业技术人员发挥了“传、帮、带”作用。各乡镇和农牧系统积极开发有特长、有技术的“乡土人才”，涌现出了“辣椒大王”祁兴基、“葡萄专家”马丰荣等一批“田秀才”、“土专家”，并在他们的带动下，全市建成棉花、葡萄、畜牧养殖、西甜瓜、日光温室等科技示范园区11个，科技专业村22个，成立各类农民专业协会26个，发展会员2670人，带动农户9978户，收到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。

    广开渠道“引才”。近年来，敦煌市根据高中师资力量和医疗卫生人员短缺的实际，组织市人事局、教育局、敦煌中学、三中、市医院、中医院等部门和单位，到省上大专院校、人才交流会招揽引进高层次人才63人；为广海棉纺厂、敦煌酒厂等重点企业联系聘请了高级工程师担任技术顾问、常年技术指导；每年组织开展企业用工洽谈会，先后为金地钒业公司、加荣塑料厂、三星冷饮公司、国际大酒店等企业引进、推荐了110多名大中专毕业生。通过多种渠道的“引才引智”工作，敦煌市高层次的人才数量不断增多，全市人才队伍结构得到了进一步优化。敦煌市不断创新人才激励机制，在技术创新、重大课题研究、重大项目攻关等方面制定各种优惠政策，明确规定凡获得省级和国家级科技进步、科技发明三等奖以上的主要完成人，市政府给予2—5万元的奖励；被评为省级优秀专家的人员，市政府奖励5000元；凡专业技术人员出版专著，所需经费由所在单位给予扶持，为各类人才干事创业提供了良好的条件。为了关心广大干部和专业技术人员的身体健康，敦煌市坚持每两年对各类在职干部和专业技术人才进行健康体检一次。今年，敦煌市将干部健康体检的范围扩大到企业中级职称以上的人员、优秀企业家和全市环卫人员，由市财政统一拨付健康体检费用，全市共参检132个单位、4248人，并建立了干部和专业技术人员健康档案。(张晓亮 姬振江) 来源：敦煌市委宣传部